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甘肅出政策激勵七類群體增收 推進教師依法依規適度兼職

           中國甘肅網2月7日訊 據西部商報報道 (記者 李楊) 省政府近日印發《甘肅省激發重點群體活力帶動城鄉居民增收實施方案》(以下簡稱《實施方案》)。《實施方案》明確,我省將圍繞壯大中等收入群體目標,瞄準增收潛力大、帶動能力強的重點群體,出臺差別化的收入分配激勵政策。將針對技能人才、新型職業農民、科研人員、創業人員、企業經營管理人員、干部隊伍、有勞動能力的困難群體等七類群體進行重點激勵,以此帶動全省城鄉居民收入較快增長。其中,我省將推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革,規范改革性補貼,形成以貨幣福利為主、實物福利為補充的福利體系;推進科研人員和教師依法依規適度兼職。

   實施技能人才激勵:

  實現多勞多得、技高者多得

我干了嫂子和老师  完善技能人才收入分配政策,加強收入激勵,提高技能人才待遇和地位,實現多勞多得、技高者多得,體現技能人才在當前經濟社會發展中的關鍵作用和重要價值,帶動全省產業工人提高技能、增加收入。完善技術工人薪酬待遇。鼓勵企業按照工人技能水平確定工資待遇,積極試行年薪制、股份制、期權制等分配方式,有效提升技能人才收入水平。貫通職業資格、職稱和學歷認證渠道。積極開展競賽等激勵活動。

  對重點領域緊缺的技術工人在城市落戶、購租住房、子女入學等方面給予支持。對高技能人才在技術攻關、成果獎勵、出差待遇等方面給予優厚待遇。探索實行高技能人才、大師工作室(包括名中醫工作室)等年度工作補貼制度。

   實施科研人員激勵:

  推進依法依規適度兼職

我干了嫂子和老师  探索建立不同類型的高校、科研機構薪酬分配機制,保障科研人員合理工資待遇水平。

  支持科技型企業通過實施股權和分紅激勵,調動技術和管理人員創新的積極性。落實領軍人才考核制度,將優秀等次比例提高到領軍人才總數的6%。按照《甘肅省領軍人才考核辦法》,給予考核優秀領軍人才10萬元獎勵。鼓勵企事業單位提供資金、資源支持職工創新,鼓勵社會資本設立專項獎勵基金。鼓勵用人單位采取股權、期權、擴大技術入股比例等多種形式對人才進行獎勵,幫助專業技術人員職務成果自主轉化、單位轉化和對外出售,個人及其團隊收益最低不低于成果轉化和出售收益的60%。

我干了嫂子和老师  推進科研人員和教師依法依規適度兼職。科研單位和學校根據本單位實際情況,支持相關人員在履行好崗位職責和完成本職工作之外,適度兼職并取得合法收入。鼓勵科研人員公益性兼職,積極參與決策咨詢、科學普及等活動。科研人員經所在單位批準,可離崗從事各類創新創業活動,創業期間3年內保留人事關系,創業期間的待遇按照《甘肅省促進科技成果轉化條例》執行。高校教師經所在單位批準,可開展多點教學并取得報酬。

  實施創業人員激勵:

  實施各類返鄉人員創業試點

  健全創新創業成果利益分配機制,引導和支持中小創業者實現創收創富。通過股權激勵、期權激勵等多種激勵方式,廣泛引進各類企業家人才創辦企業,帶動全省中小企業發展。

  鼓勵各地在推動雙創政策落地、扶持雙創支撐平臺、構建雙創發展生態等方面大膽探索,勇于嘗試。積極實施各類返鄉人員創業試點,在落實國家和省級鼓勵返鄉創業政策的基礎上,因地制宜出臺激勵創業優惠政策。鼓勵推行股權激勵和員工持股計劃。

   實施企業經營管理人員激勵:

  推進國有控股企業員工持股試點

  對組織任命的國有企業負責人要完善薪酬激勵,科學確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。對市場化選聘的國有企業職業經理人實行市場化薪酬分配機制,采取多種方式探索完善中長期激勵機制。穩妥有序推進國有控股混合所有制企業員工持股試點。加大獎勵種類和額度,激發企業管理人員的創造性。

   實施干部隊伍激勵:

  推進公務員福利待遇貨幣化改革

  根據全省各地經濟社會發展、物價消費水平等差異,適當參考企業相當人員工資水平,將規范后的工作性津貼和生活性補貼納入地區附加津貼,實現同城同待遇。繼續爭取將蘭州市城關、七里河、安寧和西固四區納入享受艱苦邊遠地區津貼范圍。

  健全公務員績效考核體系,考核結果與工資收入掛鉤。賦予市州一定的考核獎勵分配權,重點向基層一線人員和業績突出人員傾斜。完善公務員職務與職級并行制度,充分發揮職級對基層公務員的激勵作用。

我干了嫂子和老师  根據國家規定,規范完善各項福利待遇名稱、發放標準及發放范圍。推進公務員職務消費和福利待遇貨幣化改革,規范改革性補貼,形成以貨幣福利為主、實物福利為補充的福利體系。符合條件的鄉鎮公務員可按規定納入住房保障范圍,努力為符合條件的公立醫院醫務人員就近提供公租房或租賃補貼保障。

   實施困難群體激勵:

  三次拒絕工作將減發或停發低保

我干了嫂子和老师  對有就業能力的困難人員,當地鄉鎮政府要優先為其提供就業機會,引導和扶持就業。對實現就業的低保人員,在核算家庭收入時,可以扣減必要的就業成本。具備勞動能力的低保對象,無正當理由連續3次拒絕接受與其能力相適應工作的,可減發或停發其本人的低保金。


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